【考勤管理制度范文】为了规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，维护正常的工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《考勤管理制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及合同制员工。
一、考勤管理目的
1. 明确员工上下班时间，确保工作时间的合理安排；
2. 提高员工的责任意识和纪律观念；
3. 为绩效考核、工资发放提供依据；
4. 维护公司正常的运营秩序。
二、考勤方式
1. 打卡制度：员工每日上下班需通过指纹或人脸识别系统进行打卡；
2. 电子签到：部分岗位可采用移动办公系统进行签到；
3. 特殊情况处理：如因公出差、请假等，需提前报备并提交相关证明材料。
三、考勤规定
| 项目 | 内容说明 |
| 上下班时间 | 工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（具体以各部门安排为准） |
| 迟到 | 超过规定时间15分钟未打卡视为迟到，每次扣款50元 |
| 早退 | 提前15分钟离开视为早退，每次扣款50元 |
| 旷工 | 未请假且未上班视为旷工，按日工资的2倍扣除 |
| 请假 | 需提前填写请假单，经直属领导审批后方可生效 |
| 加班 | 需提前申请，经批准后方可加班，按国家规定支付加班费 |
四、考勤记录与核查
1. 每月由人事部门统计员工考勤情况，并生成考勤报表；
2. 员工可每月查看个人考勤记录，如有异议及时反馈；
3. 对于异常考勤情况，如连续迟到、早退或旷工，将视情节给予警告、罚款或辞退处理。
五、奖惩措施
| 情况 | 处理方式 |
| 全勤员工 | 年度评选“全勤标兵”，给予奖励 |
| 迟到/早退 | 每次扣款50元，累计三次以上通报批评 |
| 旷工 | 按日工资的2倍扣除，严重者予以辞退 |
| 虚假考勤 | 一经查实，取消当月绩效奖金，并追究责任 |
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；
2. 本制度解释权归公司人力资源部所有；
3. 如遇国家法定节假日或公司特殊安排，考勤制度将另行通知。
结语：
良好的考勤制度是企业规范化管理的重要组成部分。通过严格执行本制度，不仅能提升员工的自律性和责任感，还能为公司的稳定发展奠定坚实基础。希望全体员工认真遵守，共同营造一个高效、有序的工作环境。