【考勤管理制度的范文】为规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保障正常的生产经营秩序，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，涵盖上下班打卡、请假流程、加班管理、迟到早退处理等方面，旨在建立公平、公正、透明的考勤管理体系。
一、考勤管理目的
1. 明确员工上下班时间，确保工作时间的合理安排；
2. 提高员工自律意识，增强组织纪律性；
3. 为绩效考核和薪资发放提供依据；
4. 维护企业正常运营秩序，提升整体管理水平。
二、考勤方式与要求
1. 打卡方式：采用指纹或人脸识别系统进行上下班打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。
2. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体以各部门安排为准）。
3. 下班时间：根据实际工作情况，允许弹性调整，但需提前报备。
4. 午休时间：中午12:00至13:30为午休时间，期间不得擅自离岗。
三、请假与休假制度
| 类型 | 说明 | 审批权限 | 备注 |
| 事假 | 因个人事务需请假 | 部门主管审批 | 每月不超过3天 |
| 病假 | 因病请假 | 医院证明 + 主管审批 | 需提供病历或诊断书 |
| 婚假 | 结婚请假 | 人力资源部备案 | 一般为3天 |
| 产假/陪产假 | 女员工生育或男员工陪产 | 人力资源部备案 | 按国家规定执行 |
| 年假 | 每年享受带薪年假 | 部门主管审批 | 根据工龄计算 |
四、迟到、早退与旷工处理
| 情况 | 处理办法 |
| 迟到或早退 ≤15分钟 | 口头警告，不扣工资 |
| 迟到或早退 >15分钟且 ≤30分钟 | 记录一次，扣除当日工资10% |
| 迟到或早退 >30分钟 | 视为旷工半天，扣除当日工资50% |
| 无故缺勤一天 | 视为旷工，扣除当日工资100% |
| 一个月内累计旷工≥3天 | 按自动离职处理，不予补偿 |
五、加班管理
1. 员工因工作需要加班，须提前填写《加班申请表》，经部门主管批准后方可有效。
2. 加班时间可按1:1.5比例换算调休，或按法定标准支付加班费。
3. 节假日加班，按国家规定支付三倍工资。
六、考勤记录与监督
1. 每月由人力资源部汇总考勤数据，并在次月5日前公布上月考勤结果。
2. 员工如对考勤记录有异议，可在3个工作日内向人事部门提出申诉。
3. 对于违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，严重者将追究责任。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。
2. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。
3. 各部门应结合实际情况，做好宣传与落实工作。
通过严格执行考勤管理制度，有助于营造良好的工作氛围，提升员工的责任感和归属感，为企业长远发展奠定坚实基础。