【返聘是什么意思退休返聘人员适用什么标准】“返聘”是指用人单位在员工达到法定退休年龄后，仍然继续雇佣其工作的行为。这种做法常见于一些专业性强、技术要求高或经验丰富的岗位，尤其在机关单位、事业单位、企业及高校中较为普遍。
对于退休返聘人员，其用工性质与普通在职员工有所不同，因此在工资待遇、社保缴纳、劳动关系等方面也存在一定的差异。以下是对“返聘”概念及其适用标准的总结：
一、返聘的定义
返聘是指单位在员工达到法定退休年龄后，基于工作需要，与其签订劳动合同或劳务协议，继续聘用其从事相关工作的行为。返聘人员通常具有较高的专业技能或管理经验，是单位宝贵的人力资源。
二、退休返聘人员适用的标准
| 项目 | 适用标准 |
| 劳动关系认定 | 返聘人员与单位之间一般不构成正式的劳动关系，而是以劳务合同为主。 |
| 工资待遇 | 工资由单位根据岗位和能力协商确定，通常高于普通退休人员的养老金。 |
| 社保缴纳 | 一般不再缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，但部分单位可能为其缴纳商业保险。 |
| 工龄计算 | 一般不计入正式工龄，但在某些单位可能作为内部考核参考。 |
| 工作时间 | 根据双方约定执行，可为全日制或非全日制，无强制规定。 |
| 合同形式 | 多为劳务合同或临时协议，而非正式劳动合同。 |
| 解聘条件 | 解聘条件相对灵活，通常依据合同约定执行，无需提前通知。 |
| 法律保护 | 不受《劳动合同法》全面保护，更多依据《民法典》中的合同条款进行规范。 |
三、返聘的意义与注意事项
返聘不仅有助于保留和利用优秀人才，还能缓解单位用人压力。但对于返聘人员而言，也需注意以下几点：
- 明确合同类型，避免因劳动关系认定不清而影响权益；
- 确认社保和福利待遇，确保自身合法权益；
- 了解解聘条件和流程，防止因合同终止产生纠纷。
四、总结
返聘是一种灵活的用人方式，适用于有特殊需求的单位。对于退休人员来说，返聘既是一种职业延续，也是一种收入补充。然而，由于其不同于传统劳动关系，返聘人员应更加关注合同内容和权益保障，确保自身利益不受损害。