【调岗不同意可以要求2N赔偿吗】在劳动法实践中，员工对用人单位的调岗决定不服，是否可以主张“2N”赔偿，是一个常见且复杂的问题。以下是对该问题的总结与分析。
一、法律依据简述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以调整员工的工作岗位，但需遵循合法、合理的原则。若调岗行为被认定为违法或不合理，员工有权拒绝，并可能获得相应的经济补偿。
“2N”通常指的是员工因用人单位违法解除劳动合同而应获得的赔偿金，即“经济补偿金的两倍”，即N×2。但需要注意的是，“2N”并非法律术语，而是劳动者在维权过程中常用的说法。
二、调岗不同意是否构成违法解除？
| 情况 | 是否构成违法解除 | 是否可主张2N赔偿 |
| 调岗合法合理（如工作需要、岗位调整） | 否 | 否 |
| 调岗明显不合理（如降低薪资、变更工作地点等） | 是 | 可能 |
| 调岗未协商一致，且无正当理由 | 是 | 可能 |
| 调岗后员工拒绝，单位直接解除合同 | 是 | 可能 |
> 说明： 若调岗属于用人单位单方面变更劳动合同内容，且未经协商一致，可能构成违法变更劳动合同，员工可据此主张解除劳动合同并要求赔偿。
三、如何判断调岗是否合法？
1. 是否基于经营需要：如公司结构调整、业务发展等。
2. 是否合理：如调岗后的岗位与原岗位有相关性，薪资待遇不得大幅降低。
3. 是否经过协商：调岗应当与员工协商一致，否则可能被认定为无效。
4. 是否违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定岗位，用人单位单方面调岗可能违法。
四、员工应对策略
1. 保留证据：包括调岗通知、沟通记录、工资变动证明等。
2. 及时沟通：表达不同意调岗的立场，并提出异议。
3. 申请劳动仲裁：如单位坚持调岗且存在违法情形，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 寻求法律帮助：必要时可咨询专业律师，维护自身合法权益。
五、总结
调岗不同意是否可以要求“2N”赔偿，关键在于调岗行为是否合法、合理。若调岗被认定为违法或不合理，员工有权拒绝，并可在符合法定条件的情况下主张经济赔偿。但“2N”并非绝对标准，具体赔偿金额需结合实际情况及仲裁或法院判决确定。
建议员工在面对调岗问题时，保持理性，依法维权，避免因情绪化处理而影响自身权益。