【员工要告公司没有签劳动合同怎么办】当员工发现公司未与其签订书面劳动合同，这属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。以下是针对这种情况的详细解答。
一、法律依据
| 法律条款 | 内容 |
| 《劳动合同法》第十条 | 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 |
| 《劳动合同法》第八十二条 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
二、员工应采取的措施
1. 收集证据
- 工资发放记录（银行流水、工资单）
- 考勤记录
- 工作安排或任务通知
- 社保缴纳记录
- 与公司沟通的聊天记录或邮件
2. 确认劳动关系
若公司否认劳动关系，可提供上述证据证明实际用工事实。
3. 申请劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付双倍工资并补签劳动合同。
4. 注意时效
劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
5. 寻求法律援助
如对法律程序不熟悉，可联系当地法律援助中心或聘请专业律师协助处理。
三、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 没有签劳动合同，还能主张双倍工资吗？ | 可以，但需在一年内申请仲裁。 |
| 公司说“口头协议”有效，是否合法？ | 不合法，法律要求必须签订书面合同。 |
| 如果已经离职，还能维权吗？ | 可以，但需在离职后一年内提出仲裁申请。 |
| 公司拒绝支付双倍工资怎么办？ | 可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。 |
四、总结
员工在未签劳动合同的情况下，依然享有法律保护。通过合理收集证据、及时申请仲裁，可以有效维护自身权益。建议在遇到此类问题时，尽早咨询专业人士，避免因时间拖延而丧失维权机会。
如需进一步了解具体操作流程或相关法律文书模板，可继续提问。