【社保怎么扣工资多少】在日常工作中，很多员工对“社保怎么扣工资多少”这个问题存在疑问。实际上，社保的缴纳是根据个人工资收入和当地政策来计算的，具体扣除金额因地区、单位类型和个人收入水平而异。以下是对这一问题的详细总结，并附有表格供参考。
一、社保缴纳的基本原理
社保主要包括五部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，个人部分由员工从工资中缴纳，单位部分由企业承担。不同地区的缴费比例略有差异，但总体遵循国家统一指导原则。
- 养老保险：个人缴纳8%左右，单位缴纳16%或更高；
- 医疗保险：个人缴纳2%左右，单位缴纳7%左右；
- 失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%；
- 工伤保险：个人不缴纳，单位缴纳0.2%-1.9%；
- 生育保险：个人不缴纳，单位缴纳0.8%-1%。
二、社保如何从工资中扣除？
一般情况下，社保是从员工的应发工资中扣除的。也就是说，员工的实发工资 = 应发工资 - 个人社保费用 - 个税（如有） - 其他扣除项。
例如：
| 项目 | 金额（元） |
| 应发工资 | 8000 |
| 个人社保 | 1200 |
| 个税 | 300 |
| 实发工资 | 6500 |
注：以上数据为示例，实际金额会根据地区和收入情况有所不同。
三、不同地区社保缴纳比例参考表
| 地区 | 养老保险（个人） | 医疗保险（个人） | 失业保险（个人） | 工伤保险（个人） | 生育保险（个人） |
| 北京 | 8% | 2% | 0.5% | 0% | 0% |
| 上海 | 8% | 2% | 0.5% | 0% | 0% |
| 广州 | 8% | 2% | 0.5% | 0% | 0% |
| 深圳 | 8% | 2% | 0.5% | 0% | 0% |
| 成都 | 8% | 2% | 0.5% | 0% | 0% |
| 武汉 | 8% | 2% | 0.5% | 0% | 0% |
> 注：上述比例为常见标准，具体以当地最新政策为准。
四、影响社保扣除金额的因素
1. 工资收入：工资越高，社保缴纳金额越高。
2. 地区政策：不同城市社保比例可能略有差异。
3. 单位类型：国企、私企、外资等单位的社保缴纳方式可能不同。
4. 是否灵活就业：灵活就业人员需自行缴纳全部社保费用。
五、如何查询自己的社保缴纳情况？
可以通过以下方式查询：
- 社保局官网：登录当地社保局网站，输入身份证号即可查询；
- 手机APP：如“国家社会保险公共服务平台”、“支付宝”、“微信”等；
- 单位人事部门：可向公司HR咨询个人社保明细。
总结
社保的缴纳是基于工资收入和地方政策进行的，个人部分主要从工资中扣除。了解社保的缴纳规则有助于更好地规划个人财务。建议定期查看自己的社保账户，确保缴纳无误。
如需更详细的本地化信息，建议咨询当地社保局或通过官方渠道获取最新政策。