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工资计算方式有哪些(工资计算方式)

时间:2023-12-01 21:40:11 编辑:

导读 大家好,小乐来为大家解答以上的问题。工资计算方式有哪些,工资计算方式这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、工资是劳动者的头

大家好,小乐来为大家解答以上的问题。工资计算方式有哪些,工资计算方式这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、工资是劳动者的头等大事,劳动者为用人单位,有获得报酬的权利。

2、工资的计算对工资的发放有着决定性作用。

3、那么,2018工资计算方法有几种,哪种好呢?今天,小编详细为您介绍,希望对您有用。

4、日工资计算的两种方法:a、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。

5、日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。

6、在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

7、b、每月按平均日历天数30天计算。

8、日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

9、劳动法律根据:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

10、据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

11、二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

12、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

13、至于哪种方法较好,需要用人单位与劳动者协商,选择最有利于劳动者的计算方法。

14、延伸阅读:员工犯错被公司开除还发工资吗员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗辞职手续都办了公司克扣工资怎么办。

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